南通地區的代賬公司有哪些,我在代賬公司工作，轉正式每月拿底薪，轉正只有提成，沒有底薪了，合適嗎
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好順佳集團
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2024-03-03 09:53:13
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我在代賬公司工作，轉正式每月拿底薪，轉正只有提成，沒有底薪了，合適嗎
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你身邊有沒有一些早年順風順水，老來卻突然變得落魄不堪的人
·劉華杰年輕的時候，除了自己和丈夫，她看不起任何人，因為她周圍沒有人過得比她更好。然而，她剛過55歲，丈夫突然去世，子女因財產分割而分居。她的病情一落千丈，甚至生活貧困。劉華杰年輕時是個美麗的胚胎，173的身材，白皙漂亮的皮膚。再加上她因為家庭關系在供銷社做業務員，讓很多人羨慕不已。但她的財富不僅如此，還因為她來到供銷社工作。我不 我不知道她采取了什么措施和行動。不到一年，她認識了供銷社主任，最后變成了供銷社主任的老婆。從此，劉華杰周圍的人都用一種仰視的態度看著她，這開啟了她的前半生。劉華杰嫁給導演 的丈夫，周圍有更多的人要求她做的事情。時間長了，她更加囂張，然后姿態越來越高。連她三姨八姨都求她做點什么，非要給她家送點好的來張口。尤其是在她工作的供銷社，大家從上到下都在有意無意的巴結她，以求給她留下好印象，在以后有人事調動或者換崗的時候得到她的支持，或者至少不被她反對，這就進一步讓她成為供銷社的風心，助長了她的狠心， 以至于身邊沒有人敢說她不是，因為一旦和她對著干，最后也不會有好果子吃。 后來，她和當導演的丈夫有了一兒一女。從那以后，她的孩子就被慣壞了。在那個不是每個人都能吃飽的年代，她的孩子已經養成了用衣服去夠食物的習慣。因為他們被一群想從他們身上得到什么的人包圍著，所以他們的孩子逐漸學會了想要什么就有什么，變得懶惰，兩者兼得。;是她的錯。在劉華杰 s的孩子長大了，她讓老公和市里兩家銀行的領導一起工作，把孩子分別放進銀行系統。20世紀80年代末，當劉華杰 他的兒子想結婚，他看中了銀行櫥窗里的一個漂亮女孩，但是人們不喜歡。;我根本不尊敬他。一個覺得他沒上進心，一個𓆏覺得他長得丑(跟他爸一樣)，家里只有靠那個亂七八糟的，所以人家說什么男女之事都不同意。劉華杰得知此事后，認為這是大家無法接受的，甚至是莫大的恥辱，于是一氣之下找到了他們的銀行領導，最后讓這個女孩在銀行里無法立足，不得不辭職。沒過多久，她兒子看上了他們供銷社的一個漂亮姑娘。為了成全兒子，她主動找到女孩，向她許下承諾，同時畫了一個蛋糕。最后，女孩不能 她抵擋不住誘惑，同意了這樁婚事，成了她的兒媳婦。但骯臟的是，在她兒媳懷孕后，當孩子一個月后出生時，她不安分的兒子不能 耐不住寂寞，去找兩位小姐，被J當場抓住..這件事，她媳婦能 她自然接受不了，生完孩子沒多久就和他離婚了。在接下來的幾年里，劉華杰 s的兒子進一步自暴自棄，為所欲為。他不僅關心自己的孩子，還利用家里和母親的一些經濟條件 在他的縱容下，他愿意做任何工作。一天一夜，他只知道和一些不負責任的女人在一起。而她的小女兒，因為遺傳了她的基因，嫁給了縣里一個領導的兒子，卻牽連到這個領導的犯罪中，前途也是一片迷茫。就在劉華杰55歲的時候，她剛剛退居二線的丈夫有一天因為腦溢血突然離開了。有一段時間，劉華杰失去了她的靠山。然而，當她的兩個孩子看到她的父親 s的突然離去，他們立刻想到了他的遺產，認為可以從中獲得更多。即便如此，劉華杰其實是向著兒子的，想盡可能多的給兒子，因為她以后只能依靠他；然而，她的女兒沒有。;t做，因為她覺得像自己這樣的哥哥只會花時間喝酒喝酒，一點責任感都沒有。甚至他自己的孩子也沒有。;我不在乎。他怎么會關心他的母親？;未來的生活？最后，為了多分得一份家產，兩兄妹還鬧上了法庭，使得他們的親戚成了仇人，互不往來。自然，在這件事上，劉華杰不是一個表里不一的人。女兒看到她只是在保護兒子，就信誓旦旦地說不再要媽媽，兒子私下覺得媽媽沒用，甚至是個負擔，于是拿了錢把家里的房子賣了，和一個不著調的女人跑了。從那以后，他就消失了。這件事之后，劉華杰 的孫子 s的媽媽也把孩子要回來了。劉華杰56歲后，她變得孤獨了。以前叫她做身邊事的人見她這么落魄，更別說給她慰問和看望了。甚至很少有人對她說幾句安慰的話。如今，70多歲的劉華杰靠養老金生活在農村，即使在節假日也很少有人愿意去她家。It it’真讓人難過！我不得不說劉華杰 她年輕時的生活真的很順利。然而，人們 命運有循環。誰能肯定河東三十年河西三十年以后會發生什么？關鍵是你在命運上升期給自己打下了什么樣的基礎，足以抵御或者抵消命運下降期的波動和未知？這是我們每個人都應該深思的。
現在月薪5000元的人多嗎
，在有多少人月薪超過5000元？2019年新稅種實現后，個稅起征點從3500元提高到5000元，全國納稅人人口隨即從 億下降到6800萬。同時，把那些故意逃稅的個人加上圖像，避稅誤差不超過500萬。那么，月收入5000元以上的工薪族有7300萬，如果加上個體戶和個體勞動者，大概有5000萬，月總收入大概在 億元到5000元之間，占大陸總人口的9%左右！也就是說，即使把所有月收入能超過5000元的人都算進去，月收入能超過5000元的人所占的比例也是微乎其微的。那些權威部門公布的城市月薪都在萬元以上。其實大部分人都是在拖平均工資的后腿，真的沒有平均。即使只有9%的人收入超過5000元，也有不同的統計結果。一方面，我們要明確一個概念。當很多人說月薪5000元包括自己的五險一金，人數還是比較多的。但如果他們說是純繳費，扣除所有五險一金，還是能拿到5000元。另一方面，有些人 s的工資不超過5000元，但如果加上年終獎，加上餐費補貼、車費補貼、租房補貼、手機補貼等隱性收入，工資收入可能遠遠不止5💧000元/月。但現實中這樣的隱利很難真正統計出來，會導致月薪5000元的人數統計出現誤差。那么，月薪5000元的都是些什么人呢？一、按企業性質分，國企拿5000元的人多，私企拿5000元的人少。2018年，全國城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為82461元，私營單位在崗職工年平均工資為49575元。也就是說，國企5000元的人數應該超過一半。絕大多數私企員工年收入在5萬元以下，平均只有4000元/月。而解決80%人口就業的私企，絕大多數員工工資都在5000元以下。二、不同城🌜市對月收入5000元的看法不同。5000元/月在一線城市基本是工資，但是企業普通員工的工資。二線城市月薪5000元是行政或技術人員的工資，也就是白領和總經理的工資。三線四線拿5000元/月，基本是區域經理，店長，行政主管，電子行業技術員。其實在一線城市，因為生活成本高，工資更高，普通員工可能拿到5000元/月。在三四線城市，因為生活成本低，可以拿到5000元/月，基本達到中高級干部水平。第三，不同行業對月薪5000元的看法不同。比如餐飲業，大型超市，酒店，傳統制造業，基本都是管理人員，能拿到5000元/月。當然，也不排除傳統制造業的員工，通過加班，常年加班，可以拿到5000元。元收入。總之，服務業，勞動密集型行業，拿5000元/月不容易。在TI、金融、房地產銷售等行業，月薪5000元相對容易，剛入行的人往往通過努力就能得到。現在國內一個月能拿5000的人多嗎？我們認為還有很多，基本上超過1億人。但比例很小，僅占國內總人口的9%左右。其實光問月薪5000元/月并不能說明統計口徑，統計數據肯定有很大誤差。從目前來看，不同地區、不同行業、不同企業性質，工資待遇是完全不同的。相對而言，東部沿海城市月薪比西部地區高5000元，高科技、金融領域比傳統行業高。私企和國企5000元/月的比例也明顯不同。能從私企拿到5000塊錢的人遠遠少于國企。
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