全國辦理
歡迎來到好順佳財稅一站式服務平臺!
138-2652-8954
好順佳集團
2023-09-23 14:27:49
4429
代賬2.7元/天 · 注冊會計師代賬
好順佳設立于2010年，經工商局、財務局、稅務局核準成立
工商財稅正規有保障。 信息保密、標準記賬憑證 >
一、一般公司臨時工工資如何錄入
臨時工工資入賬應根據實際服務部門確定成本費用類別。
臨時工實際上是指非全日制就業，是指以小時工資為基礎的就業模式。勞動者為用人單位提供✅勞動，工資按日工作時間計算。付款方式可以是銀行轉賬。也可以現金支付。根據《勞動合同法》，非全日制勞動者平均每天工作時間一般不超過4小時。
臨時工的工資可以現金或銀行轉賬支付：
1、只要與用人單位有勞動關系，只要有勞動報酬，就應當支付勞動報酬；
2、銀行代發工資更加方便、方便、快捷。
關于非全日制就業的法律規定：
《勞動合同法》第六十八條是指非全日制就業，是指工資🎉主要按小時支付。工作時間不得超過4小時，每周累計工作時𓂃間不得超過24小時。
第六十九條 非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。
從事非全日制就業的勞動者可以與一個或者多個用人單位簽訂勞動合同；但꧙是，后訂立的勞動合同不影響前ꦇ訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制就業雙方不得約定試用期。
第七十一條 非全日制雇傭的任何一方可以隨時通知另一方終止雇傭關系🍌。終止雇傭關系，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制勞動者的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制勞動報酬結算支付期限最長不超過15天。
二、公司不發工資的維權辦法
實際操作中，如果公司不給員工發工資，可以꧃先與公司協商，要求公司按合同支付工資，協商不成如果是，工人可以向當地勞動監察部門投訴求助，或到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果公司經仲裁仍不執法，可以提起訴訟。
《勞動合同法》第七十七條規定，勞🐬動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者申請仲裁、提起訴訟。根據法律。
此外，對于不合理的工資，您還可以依法要求賠償。根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標🔯準的，應當支付；逾期不支付差額的，責令用人單位支付應支付金額的50以上但不超過100的賠償金對工人：
（一）不遵守勞動合同約定或者國家規定應當足額、及時支付勞動報酬的；
（二）勞動者工資低于當地最低工資標準的；
（三）安排加班，但未支付加班費；
\ n （四）解除或者終止勞動合同，不依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
綜上所述，臨時工工資入賬由臨時工服部門確定具體計入項目，以公司財務統計為準。此外，臨時工也是公司的雇員。如果遇到不支付工資等侵犯🌼合法權益的行為，還可以采取投訴、仲裁等方式維權。
公司臨時工如何核算
臨時工工資如何核算
臨時工的雇傭與正式工相同，但雇傭關系長短的差異主要是根據雇傭的性質來確定的。
1、用于管理的臨時工成本記為管理費用——工資（或人工費），貸記：應付職工薪酬——工資
2、臨時工用于銷售費用，記作銷售費用---工資（或勞務費），貸記：應付職工薪酬---工資
3、用于車間生產的臨時工成本，記入生產成本（或制造費用）---工資🐼（或人工費），貸記：應付員工工資---工資
4、在建工程使用的臨時工成本，計入在建工程——工資（或人工費），貸款：應付職工工資——工資
發工資時：
借：應付員工工資--工資
信用：手頭現金等。
臨時工獲得的報酬是工資還是勞動報酬？
1、臨時工與單位有雇傭關系的：按工資薪金進行稅務處理
1、雇傭關系的表現
同時
▲簽訂勞動合同關系的勞動合同
▲薪酬按月支付
2.個人所得稅
個人所得稅按照工資、薪金所得代扣代繳
3、企業所得稅
按照工資、薪俸稅扣除
作為福利、員工教育和工會基金的基地
不需要發票作為稅前扣除憑證
4. 社保辦理
按規定繳納社會保險
5、會計處理
臨時工工資應計入職工薪酬，與正式職工工資相同。
2、臨時工與單位無雇傭關系的：按照勞務報酬進行財稅處理
1.沒有實際的雇傭關系表現
▲與單位無勞動合同期限
▲提供臨時性或定時性勞務，按時支付報酬
2.個人所得稅
\ n按勞動報酬代扣代繳個人所得稅
【提示】接受全日制學歷教育的學生因實習取得勞動報酬收入的，扣繳義務人在代扣代繳個人所得稅時，可按照《》發布公告的規定代扣代繳根據《個人所得稅扣繳♒申報管理辦法（試行）》（2018年第61號），按累計扣繳辦法計算代扣代繳預繳稅款。
3、企業所得稅
按勞務費稅前扣除
不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數
按規定提供發票作為企業所得稅預扣憑證（不超過門檻無需開票）
4、社會保障待遇
不屬于社會保險基礎
5、會計處理
按勞務報酬/勞務費核算，不計入職工薪酬核算
三、政策依據
國稅發[1994]089號文件規定，工資、薪金所得屬于非獨立個體勞動活動，即在機關、團體、學校、部隊、企業等單位和其他組織擔任職務和就業取得的報酬。 ;勞動報酬是個人獨立從事各種技能并提供各種勞務所獲得的🎃報酬。兩者的主要區別在于前者有雇傭關系和被雇傭關系，后者沒有這種關系。
《關于企業所得稅應納稅所得額稅收處理若干問題的公告》（公告[2012]15號）：企業聘用季節工、臨時工、實際費用實習生發生的工資薪金和職工福利費用，按照《企業所🌊得稅法》的規定在企業所得稅前扣除。其中，工資、薪金支出允許計入企業工資薪金總額的基數。 ，作為計算扣除其他相關費用的依據。
如何ꦺ計算臨時工工資的答案首先在這里。臨時工的工資核算處理與正式員工沒有區別，但個人所得稅會有差異。 .臨時工個稅按照勞動報酬計稅路線，800元以上有個稅。具體計算公式請參考本網站介紹的相關計稅案例。
會計做賬·申報納稅·降本增效
專業安全可靠，信息0泄漏< 上一篇：公司買吊牌怎么做賬
下一篇：公司買保健品怎么做賬 >
您的申請我們已經收到！
專屬顧問會盡快與您聯系，請保持電話暢通！
