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公司如何處理員工每月固定充值餐卡的賬戶?
飯卡用于午餐或購買生活用品的費用由公司承擔，作為福利基金核算。
會計分錄如下:
當股票
借:庫存商品
應納稅額-增值稅-進項稅額
銀行存款/手頭現金/應付賬款
當充值
借:其他應收款
C:銀行存款/手頭現金
用公司預付卡兌換商品時
借:行政費用-福利(生產部:制造費用-福利，銷售部:銷售費用-福利)
C:有現貨
應納稅額-增值稅-進項稅額轉出
B:銀行存款/手頭現金
C:其他應收款
公司如何收取員工填飯卡錢做賬?
1. 如前文所述，在收到相應的充值款項時，一般𓆏適宜在其他應付賬款♌中入賬，預付款不能作為收入或其他用途;
2. 員工實際打卡消費時，按照單位制度轉入相應賬戶(通常會收取費用，降低食堂運營成本);
3.以上資料僅供參考。請結合本單位實際操作情況，分析判斷相關科目的正確使用，并按法律法規操作。
本文💮針對公司為員工每月固定充值的餐卡賬戶處理該如何做這個問題，做了一個詳細的解答，餐卡吃午飯或者買生活用品作為公司承擔，作為福利核算，想了解更多財務知識，請關注校!
公司員工管理食品如何做賬
借款:行政費用及其他科目。
貸款:員工薪酬-應付福利金;
借款:支付職工福利金。
C:銀行存款和其他科目。
《關于扣除企業工資工資和職工福利基金꧒的通知》(國水函[2009]3號)第三條明確將職工食堂補📖貼確定為企業職工福利基金的內容。
財政部關于加強企業建設的意見《關于職工福利基金財務管理的通知》務與🤪企業[2009]242條)第一條同樣將自營職工食堂經費補貼或未做職工食堂統一供應午餐🌳費用作為職工福利基金的核算內容。
附加信息:
成分:
1. 企業職工福利基金是指除工資、獎金、津貼、補貼納入工資總額管理外，企業為職工支付的其他福利，納入職工教育基金、社會保險費、補充養老保險(年金)、⛄補充醫療保險和住房公積金管理。包括給予或支付給員工的以下現金補貼和非貨幣性集體福利:
(一)為職工醫療和生活給予或者支付的各種現金補貼和非貨幣福利;包括職工因🌱公外出看病的費用、暫時未執行醫療統籌企業職工的醫療費、職工為直系親屬提供的醫療費、職工休養的費用、自辦職工食堂的基金補貼或未辦職工食堂統一供應午餐的補貼，符合國家有關財政規定的費用供應取暖補貼、防中暑降溫等。
(二)企業內部集體ꩲ福利部門發生的尚未分離的設備、設施和人員費用;包括員工食堂、員工衛生間、理發師室、診所、托兒所、療養院、集體宿舍和其他集體福利部門設備、設施折舊、維修保養費用和集體🅺福利部門員工工資、社會保險費、住房公積金;人工成本和其他人為成本。
參考:百度百科-員工福利基金
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