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據我所知，有兩種烹飪方式。
一是自己買菜，廚師只負責做飯，最多十幾個人吃，做四菜一湯，一般3000~3500/月，這種阿姨一般年紀大，離𒈔家近又容易，他們都愿意做。
另一種是廚師自己買菜，這樣他們除了工資還能賺錢。人越多，廚師越高興。
有的廚師會說，如果自己不買菜，很多時候做飯的時候陪菜是不好的，所以可以爭取買菜的權利，看你怎么選。
最重要的是廚師會做好吃的食物。
公司是如何找到自己做飯的人的
老板花300元找人工作，但之后每個月付給工人3000元!老板崩潰了……
現在，很多人已經習慣了
雇人打掃和做飯
或者去接孩子
這些“方便的助手”
有很多東西可以提供
但這些血腥的案件告訴我們
歡迎大家到家里做客
他們可能面臨巨大的損失
法拉利此前曾對這樣的案例發表評論:
左左
60多歲的保姆?第一天上班就稱“工傷”索賠8萬，網友被炒......
而這個廣州的楊老板，也遭遇了類似的悲劇案例…其中的禍根，還來自一位名叫王先生的工人的經歷……
施工時摔斷了腿，老板對他很冷淡?
據王🍃先生介紹，他家住在東北，是來廣州打工的，他們學歷不高，沒學過太多技能，只能做一些“血汗”🐟工作。沒想到，他差點為此丟了命……
原來，出事當天，王先🏅生受雇于一個叫“楊老板”的人，꧒在體育場焊接燈臺，他的工資是每天300元。提前焊好燈臺后，楊某突然讓他踩下支架，砍掉擋球場的樹枝，王某乖乖地照做了。
你有沒有想過，不知道是什么原因，讓自己重重地從兩米多高的架子上掉下來，導致右腳跟骨粉碎性骨折!
但事發后，楊老板并沒有給出合理的辯解，還一直否認自己沒有錢，不愿意承擔王先生的治療費用。
對于這樣的楊老板🍃，王先生既氣憤又無奈，他說自己現在腳都斷了，爬樓梯都不方便，更別說掙錢糊口了。“我每走一段路，腳上每走一步都會疼，每天都要來回磨它，能不疼嗎……”𓆉王皺著眉頭說。
王先生覺得自己是在施工過程中受傷的，現在沒有經濟，楊老板當然要對他負責💖!但楊老板的態度卻曖昧不清，♓情急之下，他聯系了“法戰行動”節目組。
臨時工突然因工受傷，由誰負責?
來到王先生家，立即問了兩個關鍵問題:
首先，王先生是怎么被錄用的?
其次，關于燈座的工作，王先生是否簽署了書面協議?
經溝通，王某為楊老板工作，從未簽訂勞動合同。按照王先生的說法，就是“一天一天”的臨時工。
在這種情況下
王先生受傷需要楊老板負責嗎?
王玉嬋分析:
王先生和楊先生的關系屬于勞務🃏關系。雖然兩人之間沒有勞動合同，但王先生出示♛的聊天記錄等資料可以間接確認他與楊先生的關系屬于勞動關系。
根據我國《人身傷害賠償司法解釋》第11條的規定，楊老板屬于用人單位，王先生屬于💞職工，職工因用人單位損害就業活動而💙負有賠償責任，因此楊老板對王先生的傷害承擔賠償責任。
王先生耐心地向王先生解♚釋了賠償費用的標準，并表示王先生可以按照相關規定，向楊老板索賠。另外，特提醒道，王先生雖然可以主張賠償，但卻不能認定為工傷。
王先生其實不屬于工傷，因為他跟楊老在一起董事會存在的是勞動關系，只能主張人身損害賠償。
我建議王先生下一步和楊老板溝通。看看雙方處理彼此關系的意愿。如雙方溝通不能達成一致，建議王先生仍采取法律程序，將楊老板告上法庭。當然，在提起訴訟之前，王先生還需要收集相關證據。剛才我看了他的一些證據和材料，發現他沒有做人身傷害鑒定。如果王先生要打官司，我建議他先🦩做鑒定。
老板經常轉錢，還有別的原因嗎?
在查看王先生和楊先生的聊天記錄時，我們意外地發現楊先生通過社交軟件給王先生轉了一大筆錢。
在節目組的調查下，王先生承認楊老板確♋實給了他很多費用。在ꦅ過去的幾個月里，楊某給了王某27000元，其中包括10000元的住院費。但是，王先生說，這些錢不足以維持他的生活。
王分析，既♓然楊老板還能主動為王先生支付住院費，認為自己應該是個通情達理的人，可以盡量向楊老板約回家談談。
王先生馬上打電話給楊老板，沒過多久，楊老板帶著另一個工人來到了王先生的家里。
然而，令人驚訝的事情發生了
楊老板對我們說:“我不是老板!”
楊說，他只是他們的同事，他們的地位是平等的，根本不是𒈔老板。現在王先生和楊老板的差距太大了，決定找另一個工人單獨溝通。
王先生的工友韓先生說，楊先生的地位確實比那兩個工人高一點，他們通常在ꦉ楊先生的命令下工作，還拿著楊先生的工資。但楊老板的身份也很尷尬，他沒有跟公司簽合同，只是負責找人，自己賺的都是辛苦錢。
聽了這話，的心漸漸涼了我們有一個結論。她決定，再單獨約一下這個楊老板出來談談。
王分析:
為了賺更多的成本，或者節省ౠ成本，公司會把一些項目的部分全部拿出來，在項目分配時，他們找到了楊老板。換句話說，楊老板是一個中間人，一種管理角色，他負責為公司找工作♔。
從法律上講，楊老板作🦩為用人單位，王先生是員工，ꦿ王先生在施工中受傷，所以作為用人單位楊老板必須承擔責任。
王建議楊老板與王先生私下協商解決此事。在王的好話下，楊老板終于同意了。
在調解過程中，我們發現楊老板也𒊎有很多困難。公💟司一直拖欠著楊老板拖欠的工資，前后支付給王先生2萬多塊錢，他現在真的拿不出錢了。
對此，王提💙出，♏由于楊老板可以找到公司要求拖欠工資，但王先生目前在家失業，沒有收入，楊老板應向王老板支付一定的生活費。
最終，王༒先生和楊老板就賠償達成了協議，楊老板承諾每月向王先生支付3000元生活費，而楊老板也將追討拖欠的工資給公司，為王先生爭取更多的ಌ賠償。
調解圓滿結束了。王向我們表達了她的感受:
當你將來遇到類似的工作要求時
我們還是應該盡量簽訂一些書面協議來保護我們自己
獲得更多事實證據
來保護自己。
當你將來遇到類似的工作要求時
我們還得試著簽呢
一些書面協議
獲得更多事實證據
來保護自己。
這個客人
廣東省協會宣傳委員會副主任
鄭伊的
01
楊老板，這樣做對不對
從🐼法律的角度來看，他并不是無🔯辜的。因為法律規定當他雇傭某人時，他創造了一種雇傭關系。所以雇主他對人身傷害負有責任，所以我不認為他有罪。
以楊老板為例
在我們的現實生活中也是如此
就像我們現在做的一樣
有時他們雇傭家政人員
來家里幫忙打掃
或者通過一些應用程序
能幫我們做點別的嗎
在這個過程中
如果雇員處于危險之中
我們必須為此負責嗎
還有責任，雇主要對個人損失負責，也就是說，如果我雇了🍎個女傭來打掃房間，而她摔倒崴了腳，我們要付錢，所以風險很大。
02
如果我們帶人進來，如何將風險降到最低?
比如我能不能和管家談談
簽訂一份“生死契約”
或者簽署一份棄權協議
被我傷害的員工
我沒有責任，好嗎
當然不是，因為生命權和健康權是人類最寶貴的權利😼之一，用一張紙抹掉這一權利，絕對是違反公序良俗的，也是無效的。
現在有一個更好的方法——
就是去服務正規家政的公司!
請他們進行勞務派遣，派阿姨或服務人員進行家務勞動。
03
找正規家政公司的時候要注重!
正規公司有兩種。
一種是勞務中介，也就是他介紹一個阿姨給你做健康，所以ꦺ你跟他也是一種雇傭關系，還是要承擔責任的;另一種是勞務派遣，就是派他公司的人員給你做健康，這種情況你很大程度上可以免除自己的責任。
因為是正規公司，首先他有正規的資質，保安;其次，其員工🌳都經過正規的培訓，在保安和服務意識方面會嚴格遵守規定，不會犯初級錯誤。第三件重要的事是他們都有保險。如果發生此類意外事故，保險公司也將承擔大部分責任。
一些專家就如何防止“求助”的風險提供了他們的建議:
建議
廣東天穗事務所董麗霞:
1、要選擇正規的中介公司，不要貪便宜和不認識的保姆建立雇傭關系。因為，中介公司有能力和義務對其信息進行審查，會對其身份、身體狀況、是否有犯罪記錄等問題進行全面審查，并保留相應的書面證據材料。如果員工提供虛假信息欺騙用人單位，用人單位和中介公司的賠償責任將大𓆏大降低甚至免除。其次，如果中介公司推薦的保姆在這種情況下受到傷害，中介公司也可以分擔一定的賠償責任。
2. 如果中ꦅ介沒有為保姆投保，建議雇主為她購買商業保險。保險限額最好包括意外死亡賠償、意外傷殘賠償、意外醫療費賠償、意外住院補助這些基本保險種。一旦發生事故，這種保險可以大大減輕雇主的經ജ濟負擔。
廣州家庭服務協會秘書長莫曉英也建議公眾，要有資質的標準家政公司，風險由家政公司承擔。因為這些公司可以對家政人員進行考核、培訓、體檢等工作，簽訂勞動合同，而且還要購買團體意外險、經營責任險。如果保管員在工作中發生意外，如失主財物受損，或花瓶被撞到路人，保險公司꧑將在沒有雇主的情況下賠償。
此外，家政協會會員公司會購買保險，每年行業協會都會對家政公司進行評級，公眾可以在政協官網查詢家政公司的排名。同時，用人單位應與管家簽訂合同，該合同應由行業協會制定，廣州市工商局監督的標準合同。本合同對雇主、雇員和公司的權利和利益是平等和🦹有保障的。
所以我們需要雇傭勞動力
或者當你需要幫助的時候
還想找專業、正規的公司
不要因小失大
否則，如果你遇到楊老板的情況
可是天天叫不應該，叫地不干活~還找狐貍，多查
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