地點標識

全國辦理

歡迎來到好順佳財稅一站式服務平臺!

您身邊的財稅管理專家
138-2652-8954

會計代賬收入屬于勞務嗎

  • 作者

    好順佳集團

  • 發布時間

    2023-10-22 10:27:45

  • 點擊數

    895

內容摘要:勞務屬于什么類別勞務公司應考慮服務型。一般來說,企業通過銷售產品來確認收入,而勞務是提供服務以確認收入的經濟活動。當公司與客戶之間的合同同時滿足下列條件時,企業應在客戶取得...

代賬2.7元/天 · 注冊會計師代賬

好順佳設立于2010年,經工商局、財務局、稅務局核準成立
工商財稅正規有保障。 信息保密、標準記賬憑證 >

勞務屬于什么類別

勞務公司應考慮服務型。一般來說,企業通過銷售產品來確認收入,而勞務是提供服務以確認收入的經濟活動。

當公司與客戶之間的合同同時滿足下列條件時,企業應在客戶取得相關商品控制權時確認收入:

1、合同當事人已同意合同并承諾履行各自義務;

2、合同明確了合同當事人就轉讓貨物或者提供勞務(以下簡稱“轉讓貨物”)的權利和義務;

3、合同對轉讓貨物有明確的付款條件;

4、合同具有商業實質,即合同的履行將改變企業未來現金流量的風險、時間分布或金額;

5、企業因向客戶轉讓商品而有權取得的對價很可能收回。

收入相關內容

收入根據公司日常活動的性質分為銷售商品收入、提供勞務ꦚ收入和轉讓資產使用權收入。營業收入和其他營業收入。

🐻主營業務收入是指公司為實現經營目標而進行的經常性活動所實現的收入。其他業務收入是指公司的業務目標與性活動相關的活動收𒈔入。

《企業會計準則第14號——收入》由財政部于2017年7月修訂發布,自🐈2018年1月1日起在境內外上市,境外上市企業執行使用財務報告準則或企業會計準則編制財務報表的企業;

202♉0年1ꦇ月1日起,在國內其他上市公司實施;自2021年1月1日起,在執行企業會計準則的非上市公司實施。

勞務公司屬于什么行業,建筑勞務有限公司屬于什么行業類別?

建筑勞務公司不同于一般勞務公司。多重資質。

勞務分包資質分為13項。您可以根據實際經營的需要申請相關資質。

勞務資格分為13項:

一、木工分包企業資質標準

二、砌筑分包企業資質標準

三、抹灰分包企業資質標準

四、石材生產分包企業資質標準

五、石油工程分包企業資質標準

6、鋼結構分包企業資質標準

七、混凝土工程分包企業資質標準

8、腳手架工程分包企業資質標準

九。模板作業分包企業資質標準

十、焊接作業分包企業資質標準

十一。水暖電氣安裝分包企業資質標準

十二、鈑金工程作業分包企業資質標準

十三。電纜工程作業分包企業資質標準

完🌳成一般資格后,方可進入報名流程。注冊過程一般需要20個工作日。資格處理時間取決于您準備文件的時間。

從文中分析可知,勞務屬于哪一類?一般屬于服務業,稅率自然會遵循服務業的規定。 ,當然,在處理的過程中還有很多細節需要我們注意,希望大家多多注意。如果還有什么不明白的,可以隨時聯系唐老師解答。如何明確區分個別稅目是公認的問題♉。

例如:張三是A公司的財務經理,月薪8000元,繳納社保;同時,他在B公司兼職做總會計師,B公司每月給他4000元,沒有社保。張三獲ജ得的兩項收入如何繳納個人所得稅?

觀點一:兩種收入都是工資收入和薪金收入

個人所得稅法實施條例第二十八條:取得所得時,扣繳義務人可向扣繳義務人提供專項附加扣除的相關資料,扣繳義務人在扣繳稅款時扣除專項附加扣除。納稅人同時取得兩個以上來源的工資、薪金所得,扣繳義務人扣除專項附加扣除的,同一納稅年度內,同一專項附加扣除項目只能從一個來源取得的所得中扣除。 (注:原《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第三十𒆙九條:“所得是在中國境內兩個以上地方取得的,本條第一款、第二款、第三款2 同一項目所得合并征稅”。新舊實施條例均承認來自兩地或多地的工資、薪金所得)

觀點二:B公司收入為勞動報酬收入

張三🌞從甲公司取得的工資、薪金所得,按照工資薪金所得征稅,從B公司取得的所得,按照勞務報酬辦公室征稅。

依據:《關于個人兼職和離退休人員再就業所得個�𝓀�人所得稅如何計算和征收的批復》(國稅函[]382號):個人所得稅按“勞務所得”計稅項目征收。

分析與建議:

新舊個人稅法、實施條例和國稅發[2006]162號確認兩種以上來源的工資、薪金所得,而國稅函[]382號將“非全日制工作所得”定義為勞動報酬所得.根據傳統的社會生活經驗,來自兩種或兩種以上來源的收入 工資和薪水可以根據優先級分為一份全職和一份兼職。據此理解,國稅函[]382號等于否認工🍸資薪金可以ꦆ從兩個以上的地方取得,而國稅發[2006]162號則與個稅法及其實施條例相悖。這種文件沖突的結果是稅收和企業都以謀取自身利益為導向,根據不同的文件得出不同的結論。

筆者認為,在兼職工作中,勞動者與用人單位建立了崗位或雇傭ꦐ關系,例如,雙方簽訂了兼職勞動合同,勞動者必須服從用人單位的工作時間、勞動時間、等等管理所在地、勞動標準等,按工資薪金計算個人所得稅;非全日制勞動者與用人單位簽訂勞動合同的,該非全日制工作的收入按照勞動報酬計算,繳納個人所得稅。根據《社會保障法》的規定,在這兩種情況下,用人單位均無需為兼職人員繳納社會保障。

會計做賬·申報納稅·降本增效

專業安全可靠,信息0泄漏

您的申請我們已經收到!

專屬顧問會盡快與您聯系,請保持電話暢通!