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2024-02-10 10:11:17
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💎第一是公司承擔的個人部分直接消費利潤分配，第二是公司承擔的個人部分首先提到福利費用。兩個都不🐬推薦。建議將公司承擔的個人社會保障部分直接加到稅前員工的工資扣除中，并根據追加后的數字提高工資。
比如不考慮員工個人負擔社會保障的時候，你們提出的員工工資是4000，繳納稅金15后實際支付給員工的是3985，現在公司給個人社會保障部分(比如400)加4000，按照4400提高🐻工資就可以了。
方法1 :不提
個人部分由個人承擔，付款時
借用：管理費-社會保障基金
:其他應收貸款-個人社會保障
貸款：銀行存款-* *行
2.如果個人提交的社會保障由公司全部承擔，則無需通過“其他應收款”科目。
借用：管理費-社會保障基金
貸款：銀行存款-* *行
方法2 :米
(a)個人負擔部分
每月支付工資時扣除(按個人支付比例，從中扣除)
借：發工資
貸款：其他債務-社會保障金
貸款：現金(實際發行金額)
(二)企業負擔部分
每月提取的時候
借用：管理費-勞動保險費
貸款：其他債務-社會保障金(養老金、醫療、失業、工傷、生育保險)
公司付款：
借款：管理費-社會保險費
貸款：其他債務-員工保險
從個人支付的工資中扣除：
借款：應付工資
貸款：現金
納稅-稅
其他應付帳款-員工保險
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